Tuesday, February 16, 2021

Una breve historia de la nieve en Houston

Pues si, estos días han sido de extraordinario frío, para la mayoría algo realmente increíble, para algunos un placer, para muchos otros un grave problema por las caídas de servicios públicos, las importantes interrupciones en las comunicaciones (tránsito, aeropuertos...) y las caídas económicas para los negocios y pérdidas de cosechas.

Pero, aunque a algunos nos cueste creerlo, el Weather Research Center (WRC) reporta que Houston tiene una historia de varias heladas, que se remontan al Día de San Valentín en 1895, cuando la actual Space City recibió 20 pulgadas de nieve.


Imagen de la National Weather Service mostrando las calles de Houston cubiertas de nieve el 14 de febrero de 1895(NWS Houston)

Por supuesto, para gran parte del país los primeros dos meses del año suele recibirse con pronósticos plenos de días helados y temperaturas bajo cero. Pero, claro, aunque eso es normal para para muchos estados, para Texas definitivamente no lo es...

Las nevadas posteriores a la del siglo XIX nunca llegaron a tanto, pero aun así fueron emocionantes.

En cuanto a cantidad de nieve, la siguiente nevada más grande llegó en 1960 cuando Houston recibió 4.4 pulgadas, y luego en 1940, cuando midieron 3 pulgadas.

Otra para recordar fue en 2009, cuando recibimos una pulgada entera de nieve el 4 de diciembre. Y la quinta mayor fue en 1932, cuando alcanzó a poco menos de una pulgada el 10 de marzo.

Como nota especial vale la pena mencionar que una de las fechas más tempranas en recibir nieve fue hace dos años, cuando cayeron rastros de nieve el 13 de noviembre de 2018. Pero, en general la mayoría de las nevadas en Houston han ocurrido en febrero (35%), luego enero (32%) y el 30 por ciento en diciembre.

Cada mes es bastante parejo, pero lo que eso demuestra es que estamos en medio de una temporada de nevadas de Houston, sin importar cuán insignificante pueda ser.

Este año la temperatura actual más fría prevista ocurrió hoy martes 2/16: 10 °. Se espera que "disfrutemos" este mes cinco noches en o por debajo del punto de congelación. Estos números colocan la mañana del 16 de febrero de 2021 empatada en la quinta posición como la mañana más fría de Houston de todos los tiempos (desde 1889). En cuanto a las temperaturas en el aeropuerto Bush, como se han mantenido registros oficiales en ese lugar desde 1969, sabemos este año se ubicaría como el segundo más frío, siendo solo el 23 de diciembre de 1989 más frío (7 grados).

Video del invierno de 1969:

Para algunos esto fríos de ahora serían menos impresionantes, por su relativamente corta duración, en comparación con, por ejemplo, 1969, año que vió tres de las 25 mañanas más frías registradas en Houston. 

Sin embargo, el pronóstico actual de lunes a viernes (a partir del pasado sábado 14 por la tarde) muestra una temperatura promedio de 28,5 grados para el período de 5 días. Esto se ubicaría como el duodécimo set de 5 días más frío registrado en Houston. Esto sería nuestro tramo de clima de 5 días más frío desde 1983. De modo que la situación presente si califica como un escalón superior, incluso una ola de frío "histórica".

Wednesday, January 6, 2021

Los equipos de admisión universitaria se preparan para los cambios a medida que COVID-19 continúa pesando sobre los padres y los futuros estudiantes

La encuesta de Tallo de las oficinas de admisión de las universidades revela que la gran mayoría sigue preocupada por la falta de interacciones en persona y los continuos cierres de campus, a pesar del cambio "retrasado" hacia el marketing remoto.

Para los reclutadores universitarios, los desafíos de COVID-19 y la atención nacional sobre temas de desigualdad 'racial' han obligado a muchos a reevaluar cómo atraen e interactúan con estudiantes potenciales y sus padres, según una nueva encuesta de Tallo, la principal plataforma en línea del país para conectando a los estudiantes con oportunidades.

“Durante décadas, el proceso de reclutamiento de la universidad ha dependido de recorridos en persona y eventos de admisión, y los esfuerzos de reclutamiento han tenido que cambiar drásticamente este año para abordar los desafíos planteados por COVID-19”, dijo Casey Welch, CEO y cofundador de Vástago. "Estos cambios no son una sorpresa, pero han obligado a los reclutadores a reevaluar cómo conectarse efectivamente con esta generación y mantenerlos interesados ​​en las posibilidades de la educación superior".

La forma en que las universidades responden a los desafíos creados por COVID-19 sigue siendo un tema primordial para los futuros estudiantes y sus padres. La gran mayoría (25 de 30) del personal de admisiones en la encuesta dijo que "teme (ed) que los padres de los futuros estudiantes pierdan interés en [su] colegio o universidad si [ellos] no abren o permanecen abiertos durante la primavera semestre debido a COVID-19."

La incapacidad para viajar, ya sea para reunirse con estudiantes o para que los estudiantes vengan al campus, sigue dificultando la creación de conexiones reales, según los reclutadores. Dicho esto, un reclutador de una universidad de artes liberales señaló: “Hace mucho tiempo que debíamos expandir nuestras visitas / recorridos virtuales, y esto nos ha permitido hacer [eso]. Ahora, un modelo perfecto sería un poco de ambos ".

“Todos han hecho un trabajo increíble al enfrentar el desafío de reclutar personal durante una pandemia con creatividad y positividad”, dijo Cari Brooks, Directora de Servicios Estudiantiles de la Universidad de Clemson. “Estoy particularmente orgulloso de nuestros eventos de visitas en línea, porque antes de esto, el reclutamiento virtual no formaba parte de nuestra estrategia. Pero aquí estamos, recibiéndolos con regularidad y, de alguna manera, siento que honestamente nos conectamos mejor con los estudiantes en el mundo virtual. Hemos convertido esta crisis en una oportunidad para conocer a los futuros estudiantes donde ya estaban, en línea, y donde esperan que estemos ".

Además de COVID-19, el impacto de los movimientos sociales de este año está dominando las conversaciones recientes sobre las mejores prácticas de admisión a la universidad. El setenta por ciento de los reclutadores están de acuerdo en que su universidad ha implementado estándares más altos en torno a la diversidad y la inclusión debido al malestar social en todo el país y más del 85% siente que su universidad está trabajando para ayudar a poner fin al racismo estructural en la educación superior. El 93% también cree que la diversidad racial y étnica se refleja claramente en los materiales de reclutamiento utilizados por su equipo de admisiones. Esto es fundamental para muchos estudiantes de la Generación Z, ya que uno de cada cuatro informó anteriormente que había decidido no postularse a una universidad porque temían ser tratados injustamente debido a su género, identidad étnica o racial.

“La diversidad y la inclusión fueron temas importantes en 2020 para la Generación Z, por lo que es alentador que los reclutadores universitarios estén enfocados en promover las prioridades de los futuros estudiantes”, dijo Welch. “Este año será un punto de inflexión en muchos sentidos, y las altas expectativas que tienen los estudiantes en lo que respecta a la educación superior sin duda nos están empujando en una dirección más positiva e inclusiva”.

Esta encuesta fue realizada por Tallo del 14 al 28 de diciembre de 2020. Más resultados están disponibles en https://tallo.com/blog/tallo-data-college-recruitment-2020/.

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Sobre Tallo

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